O programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa que tem como objetivo promover a inclusão de jovens no mercado de trabalho. Criado em 2000, pela Lei de Aprendizagem (Lei nº 10.097/00), o programa estabelece uma série de regras e direitos para os jovens que são contratados nessa modalidade. Neste artigo, vamos entender melhor como funcionam as regras do Jovem Aprendiz e como os jovens podem se beneficiar desse programa.
O que é o Jovem Aprendiz?
O Jovem Aprendiz é um programa voltado para jovens entre 14 e 24 anos que estão cursando o ensino fundamental ou médio. Ele oferece a oportunidade de trabalhar em empresas privadas, organizações sem fins lucrativos e órgãos públicos, ao mesmo tempo em que o jovem continua sua formação escolar. O objetivo dessa modalidade de contratação é oferecer uma experiência profissional aos jovens, complementando sua educação e preparando-os para o mercado de trabalho.
Benefícios do programa
Além da experiência profissional, o Jovem Aprendiz tem uma série de benefícios. Um deles é a chance de adquirir novas habilidades e conhecimentos práticos, que são fundamentais para ingressar no mercado de trabalho. O aprendiz também recebe um salário mínimo por hora trabalhada, além de ter direito a todos os benefícios previstos em lei, como FGTS e férias remuneradas.
Outra vantagem do programa é a possibilidade de ser efetivado na empresa ao final do contrato de aprendizagem. Isso acontece quando a empresa reconhece o potencial e o bom desempenho do jovem durante o período de aprendizagem. Se isso ocorrer, o jovem passa a ser contratado como funcionário efetivo da empresa, podendo dar continuidade à sua carreira profissional.
Regras do Jovem Aprendiz
Existem algumas regras específicas que devem ser seguidas pelas empresas que contratam jovens aprendizes. Uma delas é que o contrato de aprendizagem deve ter uma duração mínima de dois anos. Durante esse período, o jovem deve passar parte do tempo trabalhando e parte do tempo realizando atividades teóricas de aprendizagem, que podem ser oferecidas pela própria empresa ou por instituições parceiras.
Além disso, as empresas são obrigadas a contratar um percentual mínimo de aprendizes em relação ao número total de funcionários. De acordo com a legislação vigente, esse percentual varia entre 5% e 15%, dependendo do tamanho da organização. Essa é uma forma de garantir que o programa atinja o maior número possível de jovens e promova sua inclusão no mercado de trabalho.
Como participar do Jovem Aprendiz
Para participar do programa Jovem Aprendiz, o jovem precisa estar dentro da faixa etária estabelecida e estar matriculado em uma instituição de ensino regular. O próximo passo é buscar por empresas que estejam contratando aprendizes, como por exemplo o Jovem Aprendiz Renner 2024. Muitas vezes, essas vagas são divulgadas nos sites das próprias empresas ou em instituições parceiras.
Um rápida busca na internet, você encontra vagas disponíveis em diversas empresas e também oferece dicas para os jovens se candidatarem e se prepararem para as entrevistas. Além disso, o site disponibiliza links para inscrição nos programas de Jovem Aprendiz da Renner e também o menor aprendiz Nike, duas grandes empresas que costumam oferecer vagas nessa modalidade.
O programa Jovem Aprendiz é uma excelente oportunidade para os jovens ingressarem no mercado de trabalho e adquirirem experiência profissional. Além disso, o programa oferece uma série de benefícios e direitos aos aprendizes. Se você é um jovem em busca de uma chance no mercado de trabalho, procure se informar sobre as vagas disponíveis e não deixe de se candidatar. O Jovem Aprendiz pode ser o primeiro passo para uma carreira de sucesso.
